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五马镇:“量体裁衣”选拔乡村振兴后备人才

2020-07-31 21:40来源:中国酒都网 作者:通讯员 葛超 评论:0 条评论点击量:0人次
五马镇:“量体裁衣”选拔乡村振兴后备人才

     今来以年,五马镇聚焦村级干部队伍建设,以培育、培优村级后备干部为重要抓手,“量体裁衣”规范选人机制、完善考察机制、创新培育机制,着力解决村级干部年龄老化、后继乏人,年轻人才不愿来、留不住等问题,从根本上巩固农村基层组织建设,提升组织力。

      规范选人机制,建好村级干部“蓄水池”。五马镇侧重农村退伍军人、返乡创业大学生、在家务农青年等群体,建立村级后备干部“人才库”,锁定有志向、有口碑、有能力的“三有”青年,采取个人自荐、村级推荐、镇级考察的方式,按照各村1至2人名额,全面发现、积极动员,了解后备干部基本情况、岗位意向,优选12名青年人才到村试岗锻炼,并匹配专项工作经费,让青年人才愿意来、留得住。

      完善考评机制,严格到村工作“准入证”。按照“先试岗、后定岗”原则,通过后备干部到村试岗“挂职”负责中心工作、参与包组包片任务、列席镇村会议等形式,确保后备干部在村试岗、在村考察、在村评测,全方位了解研判其政治素质、工作能力等,经过1至4周的试岗期,由村委组织人员面试、镇党委综合考察研判。截至目前,到村试岗的12名后备干部已按程序劝退2人,调整充实3人。

      创新培育机制,铺就后备干部“成才路”。按照“早发现、早培养、早使用”原则,将通过试岗锻炼后备干部纳入村级班子队伍管理。带村领导、村党支部书记作为后备干部培养联系人,通过“一月开展一次谈心谈话、一月听取一次工作汇报”,结合日常工作开展情况,全过程进行跟踪培养,做到“严管”“厚爱”相结合,助其快速成长。截至目前,已围绕党的组织建设、农业生产、政策法规等主题,开展专题党课1次、技能培训1次、农业专题培训3次。
             

【 责任编辑:刘奕 】